一、工作中產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任怎么辦

(資料圖片)

1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【資料圖】

《民法典》第一千一百九十一條

【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、侵權(quán)行為如何認定

侵權(quán)行為是一種侵害他人權(quán)益的行為，因此侵權(quán)行為也可以稱為一種侵害行為。侵權(quán)行為的構(gòu)成要件：

(1)行為的違法性。即行為人實施的行為違反了法律的禁止性規(guī)定和強制性規(guī)定，包括作為和不作為。但執(zhí)行職務(wù)的行為，正當(dāng)防衛(wèi)的行為，緊急避險的行為雖然造成了損害，因其不具有違法性，故不為侵權(quán)行為。

(2)損害事實。既包括對財產(chǎn)權(quán)利的損害，也包括對非財產(chǎn)權(quán)利的損害。對財產(chǎn)的損害可分為直接損害和間接損害，直接損害是指現(xiàn)有財產(chǎn)的減少，間接損害是指可得利益的減少。

(3)因果關(guān)系。即違法行為與損害結(jié)果之間的客觀聯(lián)系。

(4)行為人具有主觀過錯。過錯分為故意和過失。

因此在實際工作中如果遇到了類似的情況，自己要會分辨到底是因為誰的原因?qū)е碌模敲淳鸵艺l承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任，如果是自己的原因?qū)е碌模敲淳椭荒茏哉J倒霉，如果確認責(zé)任是對方的，但是對方又不想負責(zé)的話可以委托給律師處理。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對性解答!