2023年，就業(yè)形勢其實是非常不友好的。即使在疫情開放后，仍然許多人長期找不到工作，最近我們PMTalk在成都招聘了產(chǎn)品和運營同學，其中有一個崗位就得到了上百人的投遞。
而這個崗位還只是我們公司的1名實習生崗位。
超過百人投遞實習生崗位
作為一個深耕互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快7年的產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)，也是一家創(chuàng)業(yè)公司。我們發(fā)現(xiàn)即使在大環(huán)境不好的情況下，仍然有許多人會繼續(xù)選擇做產(chǎn)品經(jīng)理，雖然有的同學因為長時間找不到工作，變得非常迷茫，糾結(jié)要繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)里深耕，還是說改行。
(資料圖)
但對于這些打算加入的產(chǎn)品新人來說，2023年的他們還是有非常大的變化。首先是產(chǎn)品經(jīng)理的分布來說，相比2016年，如今的產(chǎn)品經(jīng)理分布集中分布在頭部和中型企業(yè)；其次是產(chǎn)品新人的崗位上，現(xiàn)在要想找一個產(chǎn)品助理的崗位是非常難的，因為大部分企業(yè)招聘的都是產(chǎn)品經(jīng)理，希望可以來直接干活的，而不是再培養(yǎng)。
因此所以相比以前來說，現(xiàn)在的產(chǎn)品新人變得壓力大，這也造成了現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理有下面的4個特點。
1.幾乎每個產(chǎn)品新人都會標配案例
2023年剛加入產(chǎn)品經(jīng)理的新人，如果沒有一個項目經(jīng)歷，那就幾乎別去想投遞產(chǎn)品經(jīng)理的崗位了。
如今企業(yè)對產(chǎn)品經(jīng)理劃分有清晰的品類，從最簡單的B端、前端、C端、數(shù)據(jù)分類，到賬戶體系產(chǎn)品經(jīng)理、電商系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理、供應鏈產(chǎn)品經(jīng)理等等。
所以只有具備案例經(jīng)驗，才能快速匹配到勝任的崗位，而不是僅僅是停留在畫個原型、做個需求文檔上。
2.薪資待遇 仍然還是要求漲幅
在經(jīng)濟下行的情況下，產(chǎn)品新人們跳槽仍然還會漲薪。同時仍然會要求公司崗位具備一定規(guī)模，能夠去到有資源或者紅利優(yōu)勢的團隊。
其次是產(chǎn)品經(jīng)理的分類越來越精細化，大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理會有明確的行業(yè)傾向，比如許多新人都知道在傳統(tǒng)行業(yè)做產(chǎn)品經(jīng)理不是最好的選擇，大部分產(chǎn)品經(jīng)理還是會選擇那些朝陽賽道，比如AI行業(yè)、新能源、游戲娛樂行業(yè)。
3.更加注重職場晉升
以前的產(chǎn)品經(jīng)理都是靠跳槽，現(xiàn)在隨著產(chǎn)品經(jīng)理集中在大廠和獨角獸后，這類產(chǎn)品經(jīng)理更加關注自己的職場等級與評級。
如何做好職場答辯，以及準備職場晉升是產(chǎn)品新人關注的問題。同時現(xiàn)在許多公司都會有產(chǎn)品經(jīng)理的崗位定級，簡單的是產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品專家等，有明確的專家線和管理線；而在有的公司會以崗位序號作為等級劃分，每次晉升成功除了更好的title外，還有自然還有獎金、薪資待遇的變化。
在職場晉升材料準備，以及考核重點準備是現(xiàn)在產(chǎn)品新人的關注點，尤其是2022年許多大廠的高P產(chǎn)品經(jīng)理出來了，也造成了這塊空白的補缺。
4.更加考慮團隊與公司所在行業(yè)
現(xiàn)在的產(chǎn)品新人會更加注意積累自己的行業(yè)經(jīng)驗、產(chǎn)品方向調(diào)性，而不是像以前那樣任意做產(chǎn)品方向和決定。
同時現(xiàn)在市場上也是在某個業(yè)務上精通的產(chǎn)品經(jīng)理需求高，這類產(chǎn)品經(jīng)理可以得到更多的發(fā)展方向。
如果你是一個傳統(tǒng)企業(yè)，你要招聘產(chǎn)品經(jīng)理，除非薪資待遇可以提升到市場價更高，或者給予產(chǎn)品經(jīng)理足夠多的話語權、資源才可能找到產(chǎn)品新人。
如果公司所在的團隊氛圍過于大，同樣也不是產(chǎn)品新人所愿意的，因為現(xiàn)在愿意做產(chǎn)品經(jīng)理的同學，除了搞錢以外，更多也有產(chǎn)品成就感的。
2023年，以上就是我看到的一些產(chǎn)品新人的變化。
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