最低工資制度，是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者的最低勞動報酬。該最低工資的具體標準，則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，報國務院備案。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。