績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時取消了其他津補(bǔ)貼;獎勵績效由單位要根據(jù)自己實際情況制定分配方案?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;。

法律依據(jù)：

《《事業(yè)單位人事管理條例》》第三十二條

國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。