加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動者在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。