勞務(wù)派遣的具體流程：業(yè)務(wù)咨詢;用工單位提出要求;對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察;提出派遣方案;雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容;簽訂《勞務(wù)派遣合同》;嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。