一、關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

第一，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的主要類型及存在問(wèn)題。關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。

從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系就是建立和履行勞動(dòng)合同的用人單位分離問(wèn)題。實(shí)踐中存在以下突出問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較大，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起起訴時(shí)涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地不同的問(wèn)題。

第二，第三人的追加。為有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動(dòng)合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動(dòng)者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來(lái)，便于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是借鑒《中華人民共和國(guó)民法典》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠(chéng)實(shí)信用原則，濫用法人資格或股東有限責(zé)任待遇，致使債權(quán)人利益嚴(yán)重受損時(shí)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任”，要以勞動(dòng)者利益價(jià)值取向?yàn)槁淠_點(diǎn)。

第三，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無(wú)法充分證明、裁審機(jī)構(gòu)也無(wú)法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。

二、關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的

從上述關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可以推出勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系立法看，這是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的最重要標(biāo)準(zhǔn)。二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時(shí)，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

1、勞動(dòng)合同角度;原則上，一名勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動(dòng)合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時(shí)了解訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的合意，即當(dāng)時(shí)如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動(dòng)合同，法院也并不會(huì)將合同作為存在勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

2、薪資福利角度：除勞動(dòng)合同外，還需考慮薪金、加班費(fèi)用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

3、勞動(dòng)管理角度：除前述兩點(diǎn)外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動(dòng)者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動(dòng)，接受哪一方的勞動(dòng)管理。

以上就是關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)介紹，對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定要了解具體的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的制度，同時(shí)也要注意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策，按照政策來(lái)進(jìn)行辦理，對(duì)此如果大家還有不明白的，建議大家可以咨詢一下網(wǎng)站的律師。