高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作直接關(guān)系勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。近日，省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好暑期高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知》，明確要求各地扎實(shí)做好高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。

高溫津貼怎么發(fā)

《通知》明確，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位為勞動(dòng)者提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。

加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)把勞動(dòng)者身體健康和生命安全放在首位。

勞動(dòng)保護(hù)怎么抓

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門要將高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作納入安全隱患大排查大整治行動(dòng)范圍，認(rèn)真抓實(shí)抓細(xì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作：

重點(diǎn)要指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商通過(guò)合理安排或調(diào)整工作時(shí)間、加大班次輪換、適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式，最大程度減少勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶外工作時(shí)間。

配合指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)視情況采取延長(zhǎng)配送時(shí)限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)安全。

指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。用人單位因受高溫天氣影響合理調(diào)整工作時(shí)間或者工作任務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合并遵守相關(guān)制度規(guī)定。

要督促企業(yè)切實(shí)履行勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任，落實(shí)防暑降溫相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施，積極改善工作條件，增配降溫設(shè)備，為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并加強(qiáng)高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，合理調(diào)整其工作崗位任務(wù)。

津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9月3個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，原則上每人每月不低于150元。湖南省將進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、高溫作業(yè)崗位和高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付等情況，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或其他違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，及時(shí)依法查處并責(zé)令改正。

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