工齡按照三種方法計(jì)算，連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、工齡折算法，根據(jù)職工的實(shí)際情況分別適用。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。

法律依據(jù)：

《《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》》第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險(xiǎn)委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。